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电商网络销售好不好做(电商网络销售为啥天天招人)

近期在宁夏、广西、新疆、云南、江西等地走访发现,农村信息基础设施与城镇的差距正日益缩小,但信息人才的缺乏造成了新的城乡“数字鸿沟”,农村电子商务发展受限。基层干部建议,增强本地产业优势,提高电子商务培训的针对性,大力培养本地人才队伍。同时,积极对接国外专业电商团队,盘活农村商品市场,拓展销售渠道。

网络人才匮乏。

2021年8月发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,我国建制村光纤和4G网络比例超过99%,农村地区通信基础设施逐步完善。记者走访发现,农村电子商务在各地发展迅速,不少地方建立了县、乡、村三级电子商务服务体系。但是,由于农村缺乏会用好网络的人才,大量的村级电子商务服务点建成了却没有用好或管理好,其功能没有得到充分发挥。

“农村空暖心和老龄化是农村电商发展的致命问题。”宁夏西吉县工商信息局副局长郭强说,由于青壮年外出打工,留守农民大多文化程度较低,电商服务点建成后,将面临无人经营或人才流失的困境。目前,蓟县2015年首批建设的村级电商服务点有43%关停。蓟县正在合并激活原有站点,重点建设120个村级服务点作为区域节点,辐射全县各村。

记者在江西省的一个村庄看到,建成的电商服务站点已经变成了供村民购物的食堂。村党支部书记说,村民主要种植橘子和槟榔。近年来,当地交通等基础设施有了很大改善,但村民对互联网开店毫无经验。村里的农产品出口主要靠经销商上门收购和农民自销。

一些偏远地区的县也面临着人才困境,尤其是在营销、网络主播、包装设计方面。广西灵山天宇电子商务有限公司有近50个电商团队,但大部分都是中专或大专学历。“目前团队最缺的是能适应互联网,能为公司提供优秀产品创意的电商运营人才。”该公司总经理卢麒元说。

高端人才引进难,本土人才孵化慢。

由于部分地区没有形成满足电商需求的产业基础,刚性吸引力不强,再加上农民受教育程度低,电商培训“撒胡椒面”,农村电商人才吸引不到、留不住、培养难。

首先工业化程度低,电商利润空小。云南一些县级工业和信息化部门负责人表示,当地农特产品种类虽多,但产品不聚焦,产量不高,品牌不响亮,电子商务发展的产业基础薄弱,难以吸引人才。目前,许多农村电子商务服务网站主要提供收发快递、缴纳话费、存取款等便民服务。有些村子地广人稀或者地处偏僻,业务量小,日常经营难以为继,留不住人。

其次,电子商务门槛高,培训效果不好。记者了解到,部分地区的电商培训是理论性的,对农民不适用,实际操作中很难使用。新疆某县级电商服务中心负责人表示,农村电商服务站点负责人整体文化水平较低,每年组织的电商培训,虽然参加人数多,但效果不是很好。记者走访云南省多地了解到,一些地方积极开展电子商务培训,孵化本土人才,但效果不佳。部分县孵化人才数量不足10个,带动效应不明显。

再次,农村刚性吸引力不强,人才流失严重。虽然各地出台了很多吸引人才的政策,但与城市相比,农村的工作生活环境仍然不足,人才下沉意愿不强。“有些年轻人宁愿在大城市洗盘子,也不愿去农村,以为自己是去‘下等地’。”郭强说。有时候县区努力培养人才,部分是为了更好的职业前景和生活环境,流向了发达城市的电商企业,没能服务好当地的乡村。

强化产业优势,“引凤”靠“外援”激活市场

在基层,建议提高培训精准度,吸引和培养本地电子商务人才。同时,鼓励基层单位与发达地区专业电商团队合作,拓展当地农产品销售渠道。

电商网络销售好不好做(电商网络销售为啥天天招人)  第1张

一是大力发展优势产业,推出农村电商区域品牌。云南省西盟县工业和信息化局副局长李认为,要形成人才吸引力,必须在强化产业优势上下功夫,有东西可卖。建议在县或乡镇优先选择1-3种质量优、产量大、当地有代表性的产品,加强精深加工,形成产业规模效应,把农村电商的区域品牌卖出去;同时将农村电商服务站打造成综合服务站,叠加多项便民服务,适当增加偏远地区补贴,增加收入稳定人心。

二是增强培训的针对性,孵化各类电商新农民。卢麒元认为,相比淘宝等传统电商,直播电商、短视频电商、社区电商门槛相对较低,更容易上手。可以加强对农民在这方面的实际培训。新疆社科院农村发展研究所所长阿卜杜勒·维力·麦合普拉建议,充分发挥县级电子商务公共服务中心的作用,加强实践技能培训或为符合条件的农民工、大学生、合作社成员等提供相关服务。,帮助解决网店注册初期、产品包装、摄影、美工设计等一系列问题,培养农村电商创业带头人。

第三,与专业团队合作,扩大农产品销售。宁夏固原市商务和投资促进局四级调研员赵满芬建议,可以搭建一个平台,灵活引进现有的专业电商企业和外地团队,将农产品电商的销售和运营外包出去。“2021年,固原探索引进100个电商团队,与100多个村结对,举办电商大赛。短短一个月,电商销售额达到750多万元。”赵满芬说。

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