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北京网络seo经理(北京网络seo公司)

对于企业来说,员工的成本绝对是一个非常重要的事情,SEO专员这样的职位应该给多少钱也是企业需要重点考虑的。毕竟在这个岗位上找对人可以大大提升业绩,但是找错人性质完全不同。

在招聘SEO工作人员时,我们必须考虑的一个重要问题是,SEO专员的工资应该多少合适?会不会涉及到业绩提升的部分。

交的多,成本就高;工资少了,招不到合适的人选,甚至招不到人!赵彦刚总结自己的经历和所见所闻,帮你理清这个问题。

在开始之前,你要特别注意一个问题:不同地区的工资是不一样的,但是基本上是有一个比例线的。比如北京的工资是1万元,那么二线城市一般会是北京工资的60% ~ 70%。三线城市基本在50%左右。这基本上是城市比例的水平。

好了,了解了地区工资差异之后,我们进入正题。

SEOer会针对不同的工作经验给出不同的薪资。我相信工作经验也是很多城市和工作的重要衡量标准。以下是这方面的一些建议:

应届毕业生工资多少?

北京的毕业生一般4000 ~ 6000元。这个薪资范围是根据什么学历,什么学校,面试中这个人的表现能力怎么样来定的。如何从多方面考虑期望薪资才能给出一个具体的值。

比如这个人毕业于211和985院校,互联网专业。面试的时候面试官觉得很满意。感觉只要稍微培养一下,未来就是人才。我们给6500就可以了。

但是对于应届毕业生自己来说,可以在发布招聘信息的时候写上这个区间。如果不是给北京的,就根据当地情况乘以相应的比例。

SEO 1 ~ 3年工资多少?

有了一定工作经验的SEOer,我们自然会比应届毕业生付出更多。发布招聘信息时,一般给6k ~ 15k。

需要说明的是:在这个范围内,有的SEO是在一些大型网站中历练出来的,有的是在企业站中诞生的。所以具体要交多少钱,要看你在面试的时候对方要多少钱。第二,看对方的能力(成功案例、过往经历、沟通表达等。).如果能超出你的预算,是可以接受的。

要知道SEO是一个无限的营销渠道。你做了一个优秀人才的工作。他给你公司带来的是他工资基数的*100+倍。但是如果你招了一个不靠谱的人,那基本上就是年复一年的在公司白忙活了。

SEO这个东西很神奇,但是有能力的人可以解决所有会面临的问题。

3年以上经验的人基本都是主管和经理的角色,然后分享SEO主管/经理的工资和待遇。

北京网络seo经理(北京网络seo公司)  第1张

绩效激励考核部分说明

太多公司会把面试中员工的期望薪资拆分成:底薪+绩效=最终成绩。但是我不建议这么做。

本质上,一个新员工在入职前,做了一些让员工讨厌的事情,然后当员工不能完成考核内容时,还能拿到钱吗?

但是如果是底薪的话,那就要看情况再看多少了。之后在员工转正后增加绩效考核。如果员工没有完成,比如完成度低于80%,那么我可以说拿不到一分钱的绩效。

员工无话可说,只能默默争取,默默努力!保证大家的心情和对公司的信任是最重要的,因为快乐的员工=快乐的客户=更有意义的事情+更多的福利。

关于SEO专员工资的知识在这里!

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