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管培生是什么意思(管培生一般签几年合同)

毕业已经六年了,但我依然清晰地记得毕业那年找工作的情景。看到“管培生”的帖子,感觉很高大上。我一定要应聘成功管培生这个岗位,这样我在老家济南找工作就有了明确的目标。

因为不太清楚管培生到底是什么人,面试的时候表现不好。虽然能够得到一些技术资料,但实际上并没有接触过,所以理解的并不透彻。直到我面试了一家连锁超市的管培生,面试官很和蔼很有耐心,很细心的给我解释公司招的管培生是什么,以后怎么安排等等。我渐渐知道以后该怎么回答他的问题了。


所以对于应届毕业生来说,首先要搞清楚管培生是什么,企业招管培生是做什么的,你才能做出正确的选择。适合你吗?另一部分企业其实是以招聘管培生的名义招聘其他岗位。他们还应该学会如何识别选择,以防止被骗!

什么是管培生?

管培生的全名是“管理培训生”。当初被外企作为“以培养企业未来领袖为主要目标的专项”。后来为了培养企业中层管理人员的人才储备计划,逐渐被国内很多企业开发采用。

通常企业招聘的管培生会被分配到不同的部门实习,了解整个公司的运作流程,然后根据每个人的专长进行安排。一般最后都是部门负责人或者分公司负责人。

一般情况下,公司招聘管培生是针对毕业三年以内的大学生,绝大多数是应届毕业生。所以,如果你打算往这个方向发展,那就趁早吧。毕竟等你有了一些工作经验之后,再去另一家公司面试管培生的可塑性就不像应届毕业生那么容易了。


我来说说管理培训生毕业后的一体化学习成长过程:因为是主营连锁店,当然集团也有其他业务,比如酒店模块,我不是很感兴趣,而且家里思想比较封建,公司的安排还是尊重个人意愿的,所以我选择了零食连锁店业务模块。

一开始直接在店里开始实习。一个区经理带着我,把我安排在一家地理位置很好的店。它始于收银、编码、称重、货物分类和购买选项。大概持续了两个月,后来换了另一家店。因为没有店长,所以我负责订货、排班、制定店铺促销计划。我想尽一切办法来提高我的表现。时间持续了三个月。然后我直接被调到市中心的一家店铺做店员,这当然是公司综合考核选拔的结果。我来这家店还不到一年,也就是年底,公司的综合考评不仅考核了店铺的业绩,还考核了你的管理能力等综合素质。我被提升为实习店长,工资涨了20%。同时我负责店里员工的利润分成比例,也就是说我有很大的自 *** 和决策权;后来因为各种家庭原因,不得不离职,来到另一个城市。

企业为什么要招聘管培生?

首先要知道,企业培养人才的目的是希望企业能够引进新鲜血液,通过培训能够胜任管理岗位,能够带好团队。做好管理岗位的基础是你要了解公司所有的基本岗位,从而指导和监督下属和新人的工作行为。


管培生是一家想招有潜力的年轻人的企业。先去各个岗位进行基础学习,然后选择合适的时机提拔部门人员。无论是行政部、人事部、公关部、销售部等。,你需要轮换,这样才能看到你的潜力在哪里。一定时间后,公司会进行综合评估,分析你擅长的领域或者适合哪个部门,以此作为人才储备留下来。

管培生的招聘标准

管培生更喜欢应届毕业生,尤其是秋季招聘会,是招聘的好机会。每个企业对管培生的招聘标准不完全一样,但对核心素养的要求却大相径庭,基本包括以下几点:

1.求职者要有领导能力:我们在看《二十而不惑》的时候,江性格古怪,有很多奇怪的想法。他告诉正在找工作的室友,介绍自己的时候要给自己一个亮点,就是在大学里做过班干部和学生会干部。

为什么要这样教舍友?因为她很清楚,企业需要有领导潜质的年轻人去培养,有前期领导经验的更容易培养;期间大学的班干部、学生会主席要参与一些活动的组织和实施,无形中锻炼自己的组织、领导和执行能力。

当然,并不是说没有这样的经历就不能采访管培生。面试的时候,面试官看的是你的潜力。你有领导潜力吗?不要小看面试官。交流几分钟就能看出我有没有领导能力?他们是有经验的面试官,应届毕业生是最好面试的,也是最容易评判的。我从事人事工作三四年,最重要的工作就是面试,这是可以理解的。


2.求职者有持续学习能力和事业心吗:为什么是持续学习能力而不是学习能力?众所周知,社会发展很快,更新换代也很快。有暂时的学习能力是很常见的。只能说暂时适合什么岗位。但如果培训成企业管理者,要求会更高,要有持续学习能力。

换句话说,当你通过自己的努力做到了主管的位置,公司对你寄予厚望,自然就把你培养成了后备管理者。但是,你的学习能力坏了,就是事业心没那么强,只靠现有的技能和能力享受现有岗位带给你的一切,没有长远的发展眼光和学习能力。上一层楼,自然公司就亏了。在这一点上,公司也非常谨慎。当然,持续学习能力不好判断,但是你的事业心还是很好判断的。

作为管培生,你的快速学习能力也很重要。能够在分析事物的基础上快速学习和运用知识理论,对于管培生快速进入行业非常重要。对此我深有体会。

3.求职者的表达能力和说服能力:说到表达能力,面试的时候是最容易考察的。通过你和面试官的沟通,可以直接判断你的沟通能力,是否有很强的说服能力。


具体来说,就是要能够针对不同的谈话对象,使用不同的语言,包括肢体语言、设定交流场景等等。

比如向上级领导汇报工作时,讲了半天,没有一个重点。你要知道领导的时间是宝贵的,他们要听的是重点,而不是你的解释过程和你的问题。不善于总结自己,不善于沟通的领导不喜欢,自然不会留下好印象;当然,对待下属也需要你适当的沟通,学会分析下属的特点,有针对性的对待。

该如何应聘管培生呢?

在我们知道什么是管培生和标准要求之前,接下来我们需要知道如果我想报考管培生,我应该怎么做。

1.首先进行自我盘点和自我分析:

我真的想做中高级经理吗?并愿意为此付出非凡的努力?

我有一定的管理能力或经验吗?

我有商业经验吗?

我有能力和很强的能力去处理一些棘手的问题吗?

我能和别人顺利沟通,有说服别人的能力吗?

我能接受换工作来适应新的工作环境吗?

...........

如果以上问题你的“是”占大多数,就可以进行下一步了。

2.总的来说,企业选拔管培生的流程(以本人经历阐述):

(1)初步筛选:简历初步筛选合适的人选,所以有一份亮点简历很重要。

(2)笔试:测试考生的分析能力、操作能力或外语能力等基本能力。

③无领导小组讨论等。:一次评价候选人的领导力、表达力、说服力、解决问题能力等。

(4)行为面试:面试官要了解应聘者的过往经历,测试你的成熟度等。

(5)案例模拟练习:直观了解考生分析问题和解决问题的能力、说服能力等。

关于这些流程,当然每个公司的面试流程可能不一样,但基本都是一样的。可以提前做一些准备,特别是 *** 简历的技巧,无领导小组讨论,行为面试等。有资料可以参考。你可以学习它们并做好准备。最好是自己练习。


说在最后

还有一些企业实际上是以招聘管培生的名义招聘销售人员。我们都知道销售人员流动性大,企业总会招人。在人手不足的情况下,他们会向刚毕业没有社会经验的大学生伸手,因为他们容易控制;所以作为应届毕业生,一定要上网查一下面试公司的信息。现在网络很发达,口碑很容易找到。还有就是要听听前辈的经验教训,及时止损。

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