成都seo达人(成都网站SEO公司)

SEO，如果你想从事网络营销，是你必须要学的东西，因为无论你用互联网做什么，改善沟通都或多或少会接触到该技术的应用。

搜索引擎营销占网络营销的半壁江山，可见其重要性。作为搜索引擎营销的核心，seo这个职位越来越受到企业的需求，成为最热门的职业之一。但近年来，随着移动营销的流行，seo在表面上逐渐被边缘化。同时，seo技术可能是有限的，但是你要知道，以后做的越不需要技术，先天优势越大。目前很多人都学过seo，都纠结于面试这个问题。在这里，老王将与你畅谈:

首先，seo人员面试的岗位不一定是seo，可能是网络推广或者网络编辑等。当然也有公司重视这方面，会特别提供seo专员的岗位。

在求职面试时，seo只能口头描述一个人的能力或相关技能，没有什么可以直接展示给面试官的。这其实是一件比较纠结和无奈的事情。对seo抱着一知半解的态度看一个seo从业者，只会让面试官更加为难。曾经有一位前seo专家在网上说过这样一句话:从目前来看，很难在seo技术上有深入的突破，而要找到seo的艺术性和创造性的实现。你为什么理解这个？就是因为现在网上的文章都一样，懂seo或者不懂seo的人都会觉得很好理解。哦，原来这是seo之类的。所以，对seo知之甚少的面试官认为你在seo方面的成绩只是那么一般，并没有什么特别的 *** 比别人更好，他就会认为你肯定不是seo专家。老王和很多企业的seo求职面试官聊过之后，发现他们的观点一般都是这样的。

举两个问题的例子:

1.seo有什么特别的技巧吗？

一般受访者心里说:可以利用分类网站进行排名，或者优化博客微博等热门词的排名。一开始你的反应是，向这个面试官提到seo最好的方式是创意和想法结合，但是他想听到的是大招，用的时候好像排前三。我说的这些已经很好的说明了不同的创意和技术要和不同的网站和产品相结合。目前只能表达自己的想法。毕竟我没有接手过这家公司的优化项目，具体做不了。但是这个面试官不愿意问怎么做，我只能回答我会在以后的工作中给你看我的成绩。

如何处理任何特殊的技术问题(你有什么技巧):从心理学角度来说，这类面试官在面试前应该已经收集和学习了seo的知识和 *** 。如果他想要一个人，应该给他惊喜，应该给他互联网上没有过的 *** 。我个人认为只要你在网上学过别人的 *** 或者案例，最后几次就有效果了。我认为你已经很好了。如果你想不出什么好的捷径，请不要怀疑你在seo上的汗水。现在从面试官的角度来说，当你面前的应聘者在网上讲一些知识，同时也讲自己的工作经验和 *** 的时候，请不要对他做出快速的判断。这个人是否优秀，因为seo技术确实有限，请不要在候选人说这些的时候妄下结论。

2.seo基础知识开始问我问题，网站框架修改，seo基础知识常识继续问很多关于程序开发的问题。

一般受访者心里都表示:无奈，这方面不是特别擅长。毕竟公司一般都有程序具体管理。我觉得面试是双向选择。面试官一直问我你的 *** 怎么样。你就告诉他吧，因为不是什么高深的问题，大家可以在网上找到一些关键的 *** ，我不可能全部告诉你。面试的时候请不要问我自己实验后得到的 *** 。你不是真的想雇我，但是你一直问我怎么做这些事情。天哪，我想是的。你有同感吗，呵呵？

其次，我们来看看seo技术本身。不要小看seo。seo也是高手水平不差的地方。只是藏起来比较好，很正常。毕竟是别人经过几年摸索出来的自己的 *** 。技术人员自己，注意这些细节:

1.如果你喜欢seo，就要把自己的seo包装好。大家做seo的 *** 和理念可能是一样的，但是延伸出来的思路和想法却大不相同，各有千秋。因为seo的技术确实有限，我们不得不承认。如果使用站长工具等。，看什么广告上了几天首页，或者上了几天前三才开始从首页扣费，我个人认为是你不喜欢seo，还没看懂。如果一个人看了几百篇关于seo的博客或者文章，说自己已经懂seo了，还用这个角度来看待别人的seo技巧，那你就真的是自不量力了。读书多不一定意味着你的执行力会强。

2.黑帽科技的公司，你会加入吗？Seo技术就是让搜索引擎对你优化后的关键词友好，这样可以有更好的排名。稍微懂点seo的童鞋肯定知道，沉淀是需要一定时间的。当然还有所谓的黑帽技术，可以缩短这个时间段。如果一个公司雇佣seo岗位，只在乎这种恶意手段，我只能说，公司的企业站迟早会和我们说再见。从事seo的童鞋应该知道，百度黑帽的恶意手段越来越强。你用了，却没有得到应有的惩罚。这是时间问题，不是默许。还不错。

三、真正懂SEO的公司，他们最在意应聘者的哪些品质？

Seo本身就是一个需要不断发展和学习的过程。公司更应该重视应聘者对seo的研究和不断探索的精神，而不是说“你能帮我把网站做成首页多久？”如果一个公司能找到一个在生活中不断学习并且还在学习的seoer，那么这就是一个公司SEO的财富。

作为面试官，面试官可以通过不断的交流发现应聘者的能力。如果你觉得你面前的这个家伙不错，请肯定他。如果你不这么认为，请你否定他，而不是说一些双面的话。这样会特别影响seoer的价值感。我是学开发的，面试过这个职位。我已经把试卷给你了，所有的题都做对了。那么你符合我们公司的要求，但是SEO在一定时间内，如果面试官通过交流看不清楚坐在你面前的应聘者，那么这个面试官是不合格的。如果面试官没有确凿的理由否定一个SEOer，请肯定他。

好了，今天老王就来说说SEO面试的心得。欢迎和老王讨论。

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